Управление человеческими ресурсами МЭСИ без ответов

1. COPS – анализ предполагает

 

2. COPS – анализ предполагает

 

3. SPELT - анализ способствует определению

 

4. Административная цель оценки персонала заключается в:

 

5. Административные методы управления персоналом включают:

 

6. Административные методы управления персоналом включают:

 

7. Аттестация персонала – это:

 

8. В основе теорий мотивации лежит понятие:

 

9. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона акцент на рационализацию, сокращение штата и затрат, краткосрочные проекты требуются на стадии

 

10. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона акцент на рационализацию, сокращение штата и затрат, краткосрочные проекты требуются на стадии

 

11. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона гибкие рабочие модели, привлечение приверженных и высокомотивированных работников, конкурентная оплата, мало формальностей требуются на стадии

 

12. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона гибкие рабочие модели, привлечение приверженных и высокомотивированных работников, конкурентная оплата, мало формальностей требуются на стадии

 

13. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона прогрессивные и тонкие методы привлечения, отбора, обучения и развития, управления результативностью, стимулирования; фокусирование на достижение высокой приверженности и развитие стабильных трудовых отношений требуются на стадии

 

14. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона прогрессивные и тонкие методы привлечения, отбора, обучения и развития, управления результативностью, стимулирования; фокусирование на достижение высокой приверженности и развитие стабильных трудовых отношений требуются на стадии

 

15. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона фокус на контроль стоимости рабочей силы и повышение производительности труда, трудности в обосновании расходов на обучение, проблемы во взаимоотношениях сотрудников требуются на стадии

 

16. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона фокус на контроль стоимости рабочей силы и повышение производительности труда, трудности в обосновании расходов на обучение, проблемы во взаимоотношениях сотрудников требуются на стадии

 

17. Внутренний источник набора персонала – это:

 

18. Внутренний процесс сознательного выбора человеком модели поведения под воздействие внешних и внутренних факторов называется:

 

19. Выявление потребности организации в персонале включает

 

20. Выявление потребности организации в персонале включает

 

21. Главная цель системы управления персоналом организации заключается в:

 

22. Главная цель системы управления персоналом организации заключается в:

 

23. Горизонтальная согласованность УЧР стратегии предполагает

 

24. Горизонтальная согласованность УЧР стратегии предполагает

 

25. Для японских компаний отличительным принципом управления персоналом является принцип:

 

26. Доведение до сведения сотрудника оценки его труда для того, чтобы он мог скорректировать свое поведение, является:

 

27. Должностная инструкция

 

28. Индивидуально-личностные характеристики и навыки, которые человек использует в своей профессиональной деятельности, называются:

 

29. Интервью и тестирование при отборе персонала являются:

 

30. Интервью с кандидатом на вакантную должность является элементом: