Трудовые ресурсы предприятия

1.Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с: 

-количеством оказанных услуг 

-количеством произведенной продукции 

-количеством отработанного времени 

-коэффициентом трудового участия 

 

2.Оплата труда, при которой работник сверх заработка по прямым расценкам получает премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы, это -.... 

-сдельно-премиальная 

-сдельно-прогрессивная 

-косвенно-сдельная 

-аккордно-премиальная 

-повременно-премиальная 

-бестарифная 

 

3.Оплата труда, когда сумма заработной платы зависит от заработка работников основного производства и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают, это - : 

-сдельно-премиальная 

-сдельно-прогрессивная 

-косвенно-сдельная 

-аккордно-премиальная 

-повременно-премиальная 

-бестарифная 

 

4.Как определяется коэффициент восполнения кадров? 

-Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности 

-Отношением числа принятых к числу выбывших за отчетный период работников  

-Oтношение числа принятых за вычетом выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности 

-Oтношение числа принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности 

 

5.Разность между номинальным фондом рабочего времени и временем очередных отпусков, невыходов рабочих по уважительным причинам – это: 

-эффективный фонд времени 

-явочный фонд времени 

-календарный фонд времени 

-рабочий фонд времени 

 

6.Основным недостатком простой сдельной формы оплаты труда является то, что: 

-она не стимулирует производительность труда 

-при этой системе увеличивается доля оплаты труда в себестоимости единицы продукции 

-возможно снижение качества продукции при росте выработки 

-снижается оборачиваемость оборотных средств 

 

7.Номинальный фонд бюджета рабочего времени – это: 

-число дней в году 

-число дней в году за вычетом выходных и праздничных дней  

-число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков и других объективных причин для невыхода на работу 

-число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков, прогулов, целодневных простоев, забастовок 

 

8.О повышении эффективности использования рабочей силы свидетельствуют: 

-увеличение показателя выработки 

-увеличение показателя трудоемкости 

-рост заработной платы 

-увеличение явочного состава персонала 

 

9.Какая из названных категорий работников не относится к промышленно- производственному персоналу 

-рабочие основных цехов 

-рабочие вспомогательных цехов 

-специалисты и служащие 

-рабочие подсобного хозяйства 

-среди указанных ответов нет верного 

 

10.Оплата труда, когда стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работ посредством их суммирования, с выплатой премии за срочное и качественное выполнение работ, это - .... 

-рабочие подсобного хозяйства 

-сдельно-прогрессивная 

-косвенно-сдельная 

-аккордно-премиальная 

-повременно-премиальная 

-бестарифная