Трудовое право. Тест 1 МЭСИ без ответов

1. Безработными являются:

 

2. В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекун и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

 

3. В коллективных переговорах на федеральном уровне социального партнерства интересы работников представляет:

 

4. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

 

5. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п 1 ст 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора?

 

6. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

 

7. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

 

8. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

 

9. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

 

10. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

 

11. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

 

12. В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст 722 Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и тп), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

 

13. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство находится:

 

14. В соответствии с Трудовым кодексом РФ принудительный труд не включает в себя:

 

15. В соответствии с действующим законодательством, условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

 

16. В соответствии со ст 5 Трудового кодекса РФ, к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьей к трудовому законодательству, относятся:

 

17. В соответствии со ст 5 Трудового кодекса РФ, к трудовому законодательству относятся:

 

18. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

 

19. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

 

20. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

 

21. Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

 

22. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:

 

23. До предоставления беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов:

 

24. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

 

25. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

 

26. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

 

27. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

 

28. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

 

29. Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

 

30. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются: