Организация и нормирование труда. Тест с ответами

1. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с:
• простой повременной системой оплаты труда

2. Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда являются(-ется):
• нормы труда

3. Правильной последовательностью элементов трудового процесса в соответствии с порядком их расчленения является:
• операции, трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения

4. Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при:
• аккордной системе оплаты труда

5. Фиксация состояний рабочих мест может осуществляться двумя способами, т.е.
• через равные и через случайно выбранные промежутки времени
 

6. В состав заработной платы входит вознаграждение за труд, ...
• а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

7. Безработица определяется превышением
• предложения труда над спросом в количественном и в качественном отношениях

8. Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из:
• суммы средств, направленных на потребление

9. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу
• основных нормативов

10. Часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда, одним работником или звеном на одном рабочем месте, — это:
• операция

11. Фотографии рабочего времени различаются по следующим основным признакам:
• наблюдаемым объектам и способам проведения наблюдений и обработки

12. Первичным звеном производственной структуры предприятия является(-ются):
• рабочее место

13. В ходе технического прогресса нормы изменяются в сторону:
• их ужесточения

14. Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда заключается в:
• обеспечении внутриучастковой кооперации труда

15. Форма заработной платы характеризует соотношение между
• затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка
 

16. Роль нормы в стимулировании роста производительности труда определяется, в первую очередь, ...
• тем, что необходимые затраты труда определяются на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического и трудового процесса

17. Социально-профессиональная мобильность рабочей силы — это:
• процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный разными причинами

18. Вспомогательные рабочие — это работники, ...
• создающие необходимые условия для работы основных рабочих

19. Фотографии рабочего времени может проводиться следующими методами:
• непосредственных замеров времени и моментных наблюдений

20. Основная заработная плата включает оплату труда по:
• часовым тарифам и по сдельным расценкам
 

21. В систему научной организации труда входят(-ит):
• развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда

22. Однократное перемещение рабочего органа работника: корпуса, руки, ноги, пальца и т.д. — это:
• трудовое движение

23. Стимулирование роста производительности труда рабочих-сборщиков строится, исходя из:
• сопоставления фактических и нормированных затрат рабочего времени

24. Хронометраж может производиться следующими способами:
• непрерывным, выборочным и цикловым

25. Установление необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования происходит в процессе
• нормирования труда
 

26. Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего, в режимах труда и отдыха
• сменном и суточном

27. Основные рабочие — это работники, ...
• непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции

28. Психофизиологическая эффективность труда определяется:
• воздействием трудового процесса на организм человека

29. Интенсивность труда выражает количество
• труда, затраченное в единицу времени