Тесты для ЧелГУ - Организационное поведение без ответов

1. Субъективно осознанные собственные суждения работников о своем трудовом  будущем, ожидание пути самовыражения и удовлетворения трудом - это:      
a. карьера  
b. воображения  
c. перспектива  
    
2. Как организационное поведение связано с другими управленческими дисциплинами:      
a. обобщает их знания в пределах своей сферы интересов  
b. отрицает все их знания и ищет свои подходы  
c. обобщает все их знания  
    
3. По какой схеме бихевиоризм представляет поведение человека:      
a. движение и потребность  
b. стимул и реакция  
c. потребность и реакция  
   
4. К какой группе мотивов относится выбор способа деятельности максимизирующего соотношения ожидаемого результата:      
a. мотивы удовлетворения  
b. мотивы подчинения  
c. мотивы приобретения  
d. мотивы энергосбережения  
e. мотивы безопасности  
   
5. Что можно отнести к мотивам подчинения:      
a. выбор способа деятельности в соответствии с групповыми нормами и ролевыми предписаниями  
b. выбор способа деятельности в целях получения материальных, социальных, психологических вознаграждений  
c. выбор способа деятельности, ориентированный на избежание нежелательных санкций за ее ненадлежащие результаты  
    
6. Возможности, человеческий потенциал, а также духовные, физические способности людей, определенный уровень общей и профессиональной культуры, используемый для достижения цели организации - это:      
a. потенциал человека  
b. человеческие ресурсы  
c. профессионализм  
d. трудоспособность  
    
7. В систему, которую изучает организационное поведение входят:      
a. все перечисленные пункты  
b. группы работников  
c. организация  
d. работники организации  
    
8. Какой главный критерий организационного поведения:      
a. все перечисленные критерии  
b. особенности целей фирмы, кампании и стратегии  
c. специфические аспекты организационной жизни  
d. уровень обобщения и анализа ситуации  
    
9. К факторам, усиливающим мотивы энергосбережения, относится:      
a. высокая профессиональная квалификация  
b. индивидуальная деятельность  
c. высокий уровень жизни  
    
10. Основную роль в организационном развитии играют:      
a. приказы  
b. исполнители  
c. руководители  
    
11. Неосознанная реакция индивида - это:      
a. действие  
b. побуждение  
c. инстинкт  
    
12. Участники силового поля изменений, которые безразлично относятся к новым предложениям:      
a. нейтралисты  
b. скептически-настроенные  
c. консервативно-относящиеся к изменениям  
    
13. Статус - это:      
a. перечень реальных функций, которые заданы личности  
организацией, а также содержанием групповой деятельности  
b. накопленный жизненный опыт  
c. процесс включения человека в организационное окружение  
d. объективно предъявленные человеком характеристики,  
определяющие его место, а также субъект восприятия его  
другими членами организации  
    
14. Какой стиль поведения лидера характеризуется минимумом доверия, максимумом контроля:      
a. авторитарный стиль  
b. демократический  
c. попустительский  
    
15. Как называются определенные формальные отношения между людьми, позволяющие использовать их для достижения цели компании, принятии и реализации решения:      
a. сотрудничество  
b. организационная структура  
c. подчинение  
d. иерархия  
    
16. Как называется группа созданная по воли руководства:      
a. директивная  
b. неформальная  
c. формальная  
d. административная  
    
17. Как можно описать природу организации в нескольких фразах с точки зрения организационного поведения:      
a. социально-экономическая система, использующая свои  
ресурсы для достижения своей цели  
b. социальная система, основанная на взаимном интересе и  
обладающая этическими принципами  
c. группа людей, вынужденных работать вместе  
d. группа людей, имеющих общую цель и готовых добиваться еѐ  
согласованными действиями для удовлетворения своих  
потребностей  
   
18. Какие показатели являются критериями оценки результативности мотивации:      
a. уровень работы организации и стиль руководства и  
управления  
b. самовыражение и производительность труда  
c. качество труда и социальная стабильность  
    
19. Какие движущие силы определяют природу организации:      
a. технологии, структура, капитал, внешняя среда  
b. структура, люди, капитал, технологии  
c. технологии, люди, структура, внешняя среда  
d. люди, технологии, капитал, внешняя среда  
    
20. Как называется небольшое объединение из нескольких человек, в котором члены  
взаимодействуют и сопричастны друг с другом:      
a. коллектив  
b. группа  
c. организация