Как устроиться на работу, не имея опыта. Лайфхаки для студентов и выпускников

Что писать в резюме

Правильно составленное резюме – половина успеха, поэтому очень важно убедиться, что в нем имеются все нужные данные. Так, хорошее резюме должно содержать:

1. ФИО, город проживания, контакты, которые вы проверяете.
2. Сведения о навыках и опыте, если он имеется.
3. Перечень достижений (выигранные конкурсы и пр.)
4. Уровень образования.
5. Информация о прослушанных курсах, тренингах и пр.
6. Интересы, хобби, увлечения.
7. Рекомендации, при их наличии.

Помимо этого, не нужно пытаться составить универсальное резюме – лучше адаптировать его под каждую желаемую позицию, сделав несколько копий. Если документ получается совсем коротким, вспомните о пройденных стажировках, волонтерских программах, специализированных курсах. Все это с некоторыми оговорками можно занести в раздел «Опыт» вашего резюме.

Будет ошибкой указывать абсолютно все достижения со школьной скамьи, это ненужная информация. Сосредоточьтесь на перечислении побед, прямо или косвенно относящихся к позиции, которую вы намереваетесь занять.

Как бы вам не хотелось занести в документ побольше данных, старайтесь, чтобы они все уместились на одной странице. Уменьшение шрифта редко помогает – помните, что текст, написанный кеглем ниже 12, плохо воспринимается визуально. Не стоит забывать также про форматирование: списки, подразделы и отступы должны быть оформлены должным образом.

Чего в резюме быть не должно

Остерегайтесь указывать в документе заведомо ложную информацию, даже если сделать так вам посоветовали приятели-счастливчики, устроившиеся на работу с помощью вранья о своем опыте. Как правило, HR и руководители предприятий не зря требуют, чтобы соискатели имели определенный стаж, и его полное отсутствие обязательно вскроется.

Если работодатель заметит, что сотрудник неудовлетворительно исполняет свои обязанности, либо вовсе «плавает» в профессиональных вопросах, он может проверить достоверность информации, указанной в резюме. Выявив неправду, начальник вас уволит – и вам еще повезет, если за увольнением не последует занесение в «черные списки».

Также не пишите слишком много «воды» – ненужной информации о ваших родственниках и их достижениях, развернутых данных о хобби. Работодатель не желает изучить всю вашу подноготную, ему лишь нужно знать, подходите ли вы для конкретной должности, или нет.

Важны ли соцсети

Все больше HR просматривают личные странички соискателей, перед тем как принять окончательное решение. Поэтому, находясь в процессе поиска работы, необходимо привести свои страницы в социальных сетях в соответствующий вид.

• Ограничьте доступ посторонних к фривольным материалам, отпускным фото.
• Добавьте на страницу сведения об учебе, информацию, свидетельствующую о вашей заинтересованности в профессиональном росте.
• Выберите более лаконичный (но не слишком строгий) дизайн странички.

​
Одним словом, необходимо сделать все, чтобы ваш Инстаграм или Фейсбук не отпугивал серьезных людей, а привлекал их.

Страхи телефонного собеседования

Не особо надейтесь на то, что вам удастся избежать его – в большинстве случаев HR предпочитают проводить предварительное собеседование по телефону, еще до приглашения соискателя в офис компании. Это хороший шанс произвести благоприятное первое впечатление.

• В ходе разговора старайтесь не волноваться, держитесь позитивно и спокойно.
• Не перебивайте собеседника, будьте вежливы.
• Честно и охотно отвечайте на вопросы, даже если ответы на них содержатся в резюме, которое вы отправили в данную компанию.
• Ответно интересуйтесь режимом работы, условиями, порядком выплаты зарплаты.

Получив приглашение на очное собеседование, попросите выслать всю необходимую информацию по поводу вакансии и предстоящей встречи.

Как пройти очное собеседование

HR часто спрашивают соискателей, чем их привлекла конкретная компания. Вопрос стоит того, чтобы хорошо подготовиться к ответу на него, поэтому, готовясь к встрече, обязательно просмотрите официальный сайт предприятия, ознакомьтесь с информацией о нем, доступной в открытых источниках.

Также учтите следующее:

• Опаздывать на встречу – дурной тон. Пунктуальность и обязательность часто ценятся работодателями даже выше, чем опыт.
• HR положительно реагируют на деловой стиль одежды, и плохо – на рваные джинсы, майки и кеды, раскрашенные в яркие цвета.
• На YouTube и других ресурсах выложена масса собеседований, как реальных, так и тестовых. Неплохо просмотреть их, ознакомившись с типичными вопросами, которые задают на таких встречах.
• Многие работодатели задают вопросы личного характера во время собеседования. Можно ответить уклончиво, если нет желания откровенничать, но реагировать на сам вопрос нужно спокойно, без агрессии.
• Не бойтесь задавать встречные вопросы эйчару: это покажет вашу заинтересованность в получении должности. Спрашивать можно обо всем, начиная от времени перерыва до состава команды, в которой вы, как предполагается, будете работать. Однако, если вы зададите вопросы только про зарплату, отпуск и перерывы, то произведете негативное впечатление. Спрашивайте и о содержании вашей работы, иначе возникнет стойкое ощущение, что работа как таковая вам не интересна, а только деньги и отдых.
• Рекрутинговые компании часто проводят консультации, которые могут быть полезны соискателям без опыта работы. Вас выслушают, подкорректируют резюме, дадут дельные советы в конкретной ситуации. Однако такая помощь может обойтись в копеечку.
• Читайте Где взять опыт работы студенту?

Если в итоге вы получили отказ, запросите обратную связь. Это поможет вам сделать работу над ошибками и в следующий раз пройти собеседование лучше. Не переживайте, если вас не возьмут с первого раза, ведь поиск работы – трудная задача, особенно если вам недостает опыта по специальности. Пользуясь нашими советами, вы сэкономите себе время и силы, а также приблизитесь к получению хорошей должности в достойной компании.